学校教师违规补课专项整治方案

作者: 文章来源: 单位: 发布时间:2019年04月08日 点击数: 次

为进一步加强学校师德师风建设,规范教师从教行为,有效整治违规补课现象,依据长沙市教育局关于印发《长沙市在职中小学教师违规补课专项整治方案》的通知(长教通〔201926号)文件,特制定本方案。

一、重点整治范围

1.学校在职教师组织、参与违规办班补课;

2.学校在职教师参加由其他教师、家长或其他人员组织的违规补课;

3.学校在职教师参加校外培训机构组织的违规补课。

二、整治时间

学校将违规补课治理列入教师2019年度全员绩效考核。违规补课集中专项整治时间为20193—20195月。

20195月后,整治措施长期坚持。

三、工作安排

(一)宣传教育和自查自纠阶段(20193月)。

1.认真组织学习。学校制订教师违规补课专项整治方案,组织教职工认真学习方案并专题部署专项整治工作,使广大教师进一步了解严禁中小学校和在职教师从事违规补课的有关规定要求,进一步认识从事违规补课的危害性及其后果,进一步增强杜绝违规补课的自觉性。(责任单位:督导室、办公室)

2.认真组织自查自纠。学校在广泛学习宣传的基础上,通过教师个人自查、对学生和家长进行问卷调查、社会有关部门帮查相结合的形式,周密排查违规补课情况。在自查自纠过程中,按照自查从宽,被查从严的原则,对参与违规补课的在职教师,加强教育引导,要求其立即自行停止违规补课行为,并及时退还相关费用。对有禁不止、继续从事违规补课的教师,依法依规予以严肃查处。(责任单位:督导室)

3.学校在网站、校大门外和校内醒目位置公布举报信箱、举报电话。(责任单位:办公室)

(二)集中治理阶段(20193月至5月底)。

1.督导室统筹教师违规补课专项整治工作。学校成立由校纪委、督导室、办公室、教务科等科室人员组成的检查组,对教师违规补课进行查处。(责任单位:纪委、督导室)

2.加大对教师职业道德的监管力度,严格落实校园周边网格化管理制度。校领导、中层干部、相关教职工要经常性(定期、不定期)到校园周边小区、培训机构等场所明查暗访,及时认真调查违规情况、核实群众举报的问题,并做好台账。(责任单位:督导室

四、处理措施

在学校专项整治启动后,在职教师仍然从事违规补课的,一经查实,按管理权限,根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国教师资格条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等法律法规的规定,参照教育部《关于印发<中小学教师违反职业道德行为处理办法(2018年修订)>的通知》(教师〔201818号)和《关于印发<长沙市中小学教师违反职业道德行为处理实施细则(试行)>的通知》(长教发[2014]18号)有关精神,按以下新的规定严肃处理:

1.在专项整治启动之后,仍然从事违规补课并被查处的在职教师,其违规所得必须上交学校,由学校进行清退或上缴上级纪检监察部门。

2.违规补课的教师一律给予记过以上处分,年度考核按不合格处理,5年内不得参评高一级职称,教师资格定期注册按不合格处理。未纳入人事编制管理的教师违规补课被查处的,三年内不得参加我校公开招考教师。

3.违规补课教师列入师德黑名单,向社会公布。违规补课被查处两次以上的教师,直接取消其教师资格。

4.违规补课被查处的在职在编教师,处分期内不得享受奖励性绩效工资和年终绩效考核、文明城市、综合治理奖金。

5.违规补课被市教育局查处的在职在编教师,在年度聘期结束后,学校不再续聘,参与系统内其他学校竞聘。

五、工作要求

1.加强教育宣传。要大张旗鼓地宣传违规补课专项整治工作,并把宣传整治违规补课作为常态,始终保持有利于整治的舆论态势和氛围。要广泛宣传优秀教师的典型事迹,充分展现优秀教师淡泊名利、崇德向善的精神风貌,传播教育正能量,教育引导广大教师自觉遵循中小学教师职业道德规范,自觉拒绝违规补课。

2.加强组织领导。校长、书记是学校师德建设工作第一责任人,要切实担负起教育和监管本校教师的责任与义务,旗帜鲜明地反对违规补课行为,依法依规、果断有力、及时有效地处置违规补课行为。通过整治违规补课,使广大教师进一步赢得学生、家长和社会的尊重。

3.加强长效机制建设。学校建立健全拒绝违规补课的宣传教育、监督考核、从严惩处等长效机制。坚持标本兼治,进一步完善考试招生制度改革,进一步减轻学生过重的课业负担,综合治理,务求从源头上加以根本解决。

六、监督举报

学校设立举报电话,欢迎学生、家长和社会的监督举报。对提供教师违规补课准确线索的个人或单位,一经查实,将给予奖励。违规补课举报电话: 85657835(督导室)、85657815(办公室)、85230420(阳光服务中心)。

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